（一）项目投资部   投资发展  业务经理/高级业务经理  2人

岗位职责：

1、负责跟踪养老、大健康行业相关信息，开展有关调研工作，提交相关研究报告；               

2、负责养老及大健康项目资源的、渠道的寻找，筛选、储备养老及大健康项目，并对项目进行论证分析，形成项目决策报告；      3、负责项目洽谈、交易架构设计及核心商务条款沟通与审核；     4、负责项目的落地与实施。

任职资格：

1、金融、经济等相关专业硕士以上学历；

2、具有5年以上投资工作经验，有大健康投资经验优先；

3、具有一定投融渠道与行业经验；

4、具有较强的开拓创新意识、沟通交流能力、文字撰写能力。

（二）战略研发部  战略管理  业务经理/高级业务经理  2人

岗位职责：

1、跟踪研究宏观经济、国家政策、社会形态、产业现状；

2、跟踪研究健康养老领域最新动态和实践；

3、研究支撑公司中长期发展战略、重要战略方案以及五年战略规划；

4、重大事项督办，年度经营计划指标分解和部门子公司业绩督导；

5、战略宣贯体系搭建与实施，各子公司、各业务版块的战略协同；

6、对外战略合作、公司股权多元化研究及工作推进；

7、重要文稿的撰写及领导交办的其他任务。

任职资格：

1、经济金融类、管理类等专业优先考虑，具有2-3年相关工作经验，具备一定行业资源；

2、逻辑思维能力、文字撰写能力、沟通表达能力较强；

3、认同公司企业文化，具有全局意识。

（三）综合管理部   法务    业务经理/高级业务经理  1人

岗位职责：

1、起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同；

2、负责对公司规章制度、规范性文件进行法律审核；

3、负责总部及下属公司合同的审查、修订、备案；

4、公司三会文件和议案的法律审核；

5、处理公司各类诉讼或非诉讼法律事务；

6、参与公司对外投融资等重大经营活动的商务谈判；

7、管理外聘律师、法律顾问。

任职资格：

1、年龄25周岁-40周岁，本科及以上学历；

2、三年以上公司法律、合规事务或律所相关从业经验，有养老或金融行业从业背景尤佳；

3、通过国家统一司法考试，取得法律职业资格证书；

4、具备良好的沟通协调能力、严谨的工作态度、较强的法律风险综合分析与法律文本文字处理能力。

（四）综合管理部  行政管理  业务经理/高级业务经理   1人

岗位职责：

1、协助上级组织策划公司活动、公司会议，做好相应会议记录及会议服务工作；

2、公司档案、车辆、印章等用品的保管、使用登记等工作；

3、负责公司固定资产的登记、盘点、管理工作，异常情况及时处理；

4、熟悉库房物品，规范分区管理，建立仓库物品台账及出入库明细账；

5、负责公司局域网络建设与设备维护，电脑、打印机等办公设备维护，保证公司信息安全。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、具有有2年以上行政管理工作经验；

3、具有较强的沟通协调能力、文字撰写能力，具有良好的大局意识、责任意识、服务意识。

（五）培训部  教材与课程研发 业务经理/高级业务经理  2人

岗位职责：

1、负责集团内部课程体系梳理和新课程（内训和对外收费课程）研发，对接外部教学资源；

2、整理完善培训资料，形成企业内训精品课件及教材，研究开发养老服务类相关教学视频录制与课程维护；

3、配合同事完成集团内部员工培训及其他内训项目；

4、协助完成对子公司培训业务的整理管控；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、管理类、教育类相关专业本科及以上学历，3年以上工作经验及教育类项目管理经验；

2、对养老产业教育有较清晰的认识，积极主动、有责任心、有创新思维、抗压能力强；

3、有海外教育或工作经历、教育培训相关经验或者养老行业项目管理经验者优先考虑。

（六）培训部   业务拓展   业务经理/高级业务经理   2人

岗位职责：

1、负责拓展学院的对外新业务，重点在收费课程的对外市场拓展与资源开发，教学合作渠道建设及招生信息发布、宣传推广；

2、完成对外收费课程的开发、组织、现场实施执行、后续评估及学员关系维护；

3、构建长期收费课程体系，及盈利模式研究；

4、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，教育学、管理学或市场营销学等相关专业背景；

2、具备5年以上教育培训领域、医疗养老等相关领域管理工作经验；

3、具备一线培训业务推广工作经验，了解养老产业培训规律和发展趋势，从事过培训产品开发和推广者优先。

（七）人力资源部   绩效考核  业务经理/高级业务经理  2人

岗位职责：

1、协助人力资源负责人，设计、制作、优化集团的绩效考核体系和细则；

2、负责建立公司职位流动和晋升体系；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对绩效考核结果进行分析，进行有效性评估，为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据；

5、负责收集各下属公司绩效管理办法及实施细则，提出合理化建议；

6、完成上级交办的其它任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动关系相关专业优先；具有3年以上绩效考核相关工作经验；

2、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能；

3、具备独立设计搭建绩效考核体系的能力，具备设计激励机制的能力；

4、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力；具备良好的职业道德和团队合作精神。

（八）适老化工作室   设计  业务经理/高级业务经理  1人

岗位职责：

1、开展适老化家居改造方案起草及图纸设计工作；

2、与客户对接，开展方案沟通及修改等工作；

3、开展施工现场配合工作，完成适老化改造；

4、开展后续客户跟踪及协调工作。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，设计类、家具类、工程类相关专业；

2、熟悉居家改造流程及工艺材料；

3、具有较强的沟通协调能力，语言表达能力，方案撰写能力；

4、工作认真负责，能够吃苦耐劳。

工作地点：北京市东城区隆福寺街95号隆福大厦